企業のお客様導入事例

業種機械対象者管理職
サトーホールディングス株式会社様
導入コースEZ to Talk 2・TOEIC® L&R 対応　総合英語コース 7

結果だけではなく、

学習に取り組む姿勢も評価。

すると社員が驚くほど意欲的に学習し始めた

【サトーホールディングス株式会社様】
コミュニケーション統括部 英語推進グループ
グループ長 ロバート クー様、大前 友香様

1940年に竹、ラタン、ヤシ加工機械の開発・製造・販売からスタートしたサトーグループは、「あくなき創造」の社是の下、常に進化を繰り返し、1962年に世界初のハンドラベラーを発明。その後81年には熱転写方 式バーコードプリンタの開発に世界で初めて成功しました。そして今日、あらゆる人、モノがインターネットにつながるIoTの時代に、一つひとつのモノに情報を紐付け、ビッグデータを支える「信頼できるスモールデータ」を生み出す、正確なデータマッチングの環境を整えています。

成果

導入前の課題ISSUES

2020年から社内公用語が英語に！
しかし、管理職の英語力は・・・。

2013年に当社社長が海外事業を伸ばしていくために「2020年に、英語を社内公用語とする」と宣言しました。培った知見やベストプラクティスをグローバルに共有したり、海外に進出されているお客 様を包括的に支援するためには、社員の英語でのコミュニケーション能力が欠かせないからです。
そして英語公用語化決定後に、今、我々が所属している英語推進グループが創設されました。
とにかくやらなければならない事が山積みで、最初は何から手を付けていいかわかりませんでしたが、まず、何をやるにしても「国内全社員（約1,900名）の英語力を把握しなければ何もできない」と考え、全員の英語力を測定することから始めました。
そこから3年かけ全社員の英語力の把握と英語学習の風土を醸成したのですが、特に管理職の英語力を上げる必要があることが判明しました。管理職は今後、チームをリードする存在、グローバルプロジェクトを進めていく立場です。
そこで集中的に、管理職の英語力を底上げすることを決めました。

導入の経緯 & 決め手DECISIVE FACTORS

全国の管理職の英語力を一気に底上げできる

管理職研修で考慮しなければならなかったのが、やはり彼らは多忙であること。通勤中やスキマ時間など、好きな時間で学習してほしいと考えていました。加えて、日本語の解答・説明文も必要でした。当時の管理職の CASEC 平均点は全社員の平均点を下回っていたので、初級者でもしっかり 学習できる教材が採用の基準の一つでした（同社では CASEC のスコアが社内指標）。
実は私自身（ロバート氏の母国語は英語）も日本語を勉強する時に「英語の解説がほしい」と思うことがよくあります。英語を英語だけで理解しながら学習することも重要だと思いますが、初級者にはやはり日本語の説明も必要だと感じていたので、Reallyenglish のeラーニングはとてもビギナーフレンドリーだと思いました。以前、外国人講師を呼んで英会話レッスンを実施していたのですが、初級者には全編英語でのレッスンが難しかったらしく、内容が理解できないから参加したくない、と言って出席率が下がった経験がありました。そういった事もあって、今回の研修では脱落者を出さ ないために、ビギナーフレンドリーな Reallyenglish を選びました。

ご活用方法HOW TO USE

自発的に学習できる環境の中で、「総合英語コース 7」を利用して基礎力を強化

「英語公用語化」はある意味トップダウン。
やはり上から言われると「一方通行の情報」なのでどうしても「やらされ感」が出てしまいます。そこで我々英語推進グループはなるべく社員との距離感を縮め、まずは「信頼を得る」ことから始めました。社内でボランティアの社員に協力してもらいながら毎日情報発信をしています。
加えて、全国約40拠点に「英語推進リーダー」を任命し、拠点ごとに特色ある施策を打ってもらったり、全拠点間で CASEC スコアランキングなども行っています。このように、みんなが自発的に学習できる環境の中で「総合英語コース7」を利用して基礎力強化に励んでいます。

 

英語推進グループとボランティアで作成している主な配信物
・One Point English（毎日配信）・・・全社員に使える英単語と例文を毎日メール配信
・ニュースレターとオリジナル学習教材（毎月配信）・・・日々の英語推進活動と手作りの学習教材の共有

導入後の成果RESULTS AFTER THE INTRODUCTION OF REALLYENGLISH

結果ではなく、学習プロセスを評価する制度が功を奏した

現在3期目の管理職研修を実施中ですが、過去2期の成果は上々です。
修了率99%、参加者の80%がスコアアップしており、特に受講開始時に CASEC 400点後半 の人たちは一回の研修で571点をクリアする者もいる状況です。(CASEC 571 = TOEIC® L&R 500 程度)
何より嬉しいのは、研修終了後、自己負担であっても Reallyenglish を続けたい社員がおり、会社として英語のアクティブラーナーが増えていることです。
ビジネスは結果がすべてですが、サトーの場合、逆説的なのですが、しっかり学習に取り組む社員を評価する仕組みを導入したところ、最終的には結果が良くなったというおもしろい現象が起きました。中には、業務が多忙にもかかわらず、6か月間で230時間以上学習した社員もおり、モチベーションが高い人達に学習機会を提供するとここまで学習してくれるのかと、とても嬉しくなりました。
3 ～ 4年かけて風土醸成に力を注いだ甲斐もあって、最近では英語公用語化を誇りに持つ 社員もおり、「サトーは英語が公用語になるんですよ」とお客様先で話すようです。

ご担当者様の声
（今後の展望と課題）VOICE OF THE PERSON IN CHARGE

Reallyenglish でなければ、大規模研修の運営は難しかったかもしれない

受講管理システムがしっかりしており、必要な情報は自分で見つけることができるので、問い合わせることもあ まりなく助かっています。
受講管理システムと学習コンテンツが充実している Reallyenglish でなければ、このような大人数の研修を 同時に運営するのは難しかったと思います。
もちろん効果も実感しているので、今後は残りの目標未達の管理職に Reallyenglish を受講してもらおうと 思っています。この数年で全社員の英語力もぐっと底上げされているので、なんとか CASEC 571点達成※を目指して頑張ります。

※全社員は2020年度末、管理職は2018年度末まで。

導入コースCOURSES THEY ARE USING

導入企業様の活用事例を
まとめて、簡単にご覧いただけます。

e-learningを導入したいけれど、自社での運用イメージが湧かないという企業様向けに、
弊社サービスをご活用頂いているお客様の事例をまとめました。

  • グローバル人材を育成したい
  • 内定者の英語力を上げたい
  • 海外出張・海外赴任する社員の英語力を上げたい
  • 新入社員の英語力を上げたい
  • 管理職・昇格候補者の英語力を上げたい

上記のような様々な目的を達成した豊富な事例を掲載しており、印刷して社内回覧用等にもご利用いただけます。
無料で提供しておりますので、是非ご活用ください。

導入事例掲載企業様（一部抜粋）

関連事例CASE STUDIES

  • デサントジャパン株式会社 様

    終了間際の駆け込み受講防止策として「ターム制（受講期間分割制）」を導入。英語学習を習慣化させる仕組みが功を奏す
    業種
    繊維製品
    対象者
    内定者・全社員

  • 大同特殊鋼株式会社 様

    社員の英語学習意欲の向上が グローバル市場で勝つための一歩と信じ 未来を見据えたe-英語塾を始動
    業種
    鉄鋼
    対象者
    全社員

  • 藤森工業株式会社 様

    英語学習に取り組む風土が醸成された結果、 会社全体の「外国籍社員」に対する 受け入れマインドに変化が
    業種
    化学
    対象者
    全社員

  • 株式会社クレステック 様

    社長みずから率先受講その結果、社員140名が英語学習に挑戦し、全員がゴール達成
    業種
    その他製品
    対象者
    全社員

  • メガネの田中ホールディングス株式会社 様

    英語e-learningプログラムだけはプロの手を借りなければ体系化できなかった
    業種
    小売
    対象者
    全社員

  • 日本電産株式会社 様

    自己啓発～選抜研修まで全拠点で生産性を高める英語プログラム
    業種
    電気機器
    対象者
    全社員

  • 株式会社シーゲートコーポレーション 様

    英語が必要ない人でも 部署異動によって必要に。 だから全社員に学習してもらいたい
    業種
    運輸付帯サービス業
    対象者
    全社員

  • 黒田精工株式会社様

    修了率が高い実績と 社員に受け入れられそうな コンテンツが魅力だった
    業種
    機械
    対象者
    全社員（自己啓発）

  • 株式会社豊通マシナリー様

    内定者の7割がTOEIC®650を達成！コミュニケーションに重きをおき､とにかく1人ひとりと真摯に向き合った
    業種
    機械商社
    対象者
    内定者

  • 株式会社村田製作所様

    コミュニケーションにつながる研修で、英語力とともに、学習する雰囲気や活用する意識も向上
    業種
    総合電子部品
    対象者
    グローバル人材育成プログラム、 自己啓発制度

  • 株式会社日立総合経営研修所様

    日立グループの人財育成を担うコーポレートユニバーシティ
    業種
    サービス（教育）
    対象者
    日立グループ全社員

  • 株式会社肥後銀行様

    創立90周年を迎えた、歴史ある地方銀行
    業種
    金融
    対象者
    「熊大・肥銀ビジネスアカデミー」受講者、自己啓発として全行員へ斡旋

  • 千代田化工建設株式会社様

    世界各地の建設現場で求められる、仕事力としての高い英語力
    業種
    建設業
    対象者
    内定者

  • 日本光電工業株式会社様

    海外事業の更なる拡大。全社員に研修の機会を
    業種
    電気機器
    対象者
    新入社員、全社員

  • IDEC株式会社様

    修了率100%！新人社員研修で英語学習の習慣付けに
    業種
    電気機器
    対象者
    新入社員研修（半年間）対象者の新入社員全17名

  • ダンロップスポーツ株式会社様

    効果を実感！自分のレベルに合ったカリキュラムでTOEIC® L&R得点アップ
    業種
    スポーツ用品メーカー
    対象者
    内定者研修・自己啓発

  • 武田薬品工業株式会社様

    高い修了率！社員の英語力のボトムアップ
    業種
    製薬
    対象者
    選抜研修・自己啓発

ご要望、ご質問などございましたら、お気軽に当社までご連絡ください。